各个地区为了协助富士康招工，也是高招频出。11月16日，有网友爆料，河南有的县，以是否到富士康打工为考核，作为提拔干部的标准。

根据网友发来的截图，愿意到富士康打工的乡镇副科级干部、后备干部、村干部等，除了工资外，务工人员每天补助400元，干满一个月另外奖补3000元。针对有突出表现的，组织部门将优先提拔。另外，有领导承诺，在职人员去富士康打工，保留公职，一个月最低挣13000元。

在此前，河南曾给部分乡镇下达指标，“拉人头”，要求每村一人去支援富士康。11月15日，媒体曝出，河南部分地区要求基层干部带头带队到富士康支援，每小时30元，还有相应奖励，月收入超过万元。

根据相关数据，郑州富士康厂区巅峰时期同时用工高达30万人，解决了大规模的就业问题。另外，富士康占全国出口额的1.5%，占河南出口总额的65%，因此，富士康一直是河南最重要的扶持企业。

富士康一直是全球最大的iPhone代工厂。其中，苹果80%的iPhone生产位于郑州厂区，而苹果最新的iPhone 14系列产品中，富士康更是拿到了热销机型iPhone14 Pro版本的独供名额。独供意味着一旦郑州富士康生产出现问题，将直接影响苹果全球市场的出货情况。

一旦富士康产能降低，达不到供应，除了面临巨额的违约金外，或许将会搬离河南。一旦搬离河南，对于河南的经济而言，是釜底抽薪式的打击。

因此，河南对富士康有多大的扶持力度都不为奇。

为了招工，富士康和河南地方也多次出台激励政策。从每小时30元工资标准，到用工奖励，入职满一个月可有额外奖励3000元左右，另外还有一定的务工补贴，月收入超过万元。

不仅仅河南，富士康内部也在援助郑州富士康厂区。根据媒体报道，昆山富士康已经启动援助，大批工人正在赶赴河南。

虽说挣钱不寒酸，但是也希望地方政府在做好富士康招工的同时，不要姿态太低，不要太曲意逢迎。但是“按村摊派”，甚至与“干部提拔”相挂钩大可不必。干部提拔任用有相应的规则和制度，万不可因为招工而让组织程序成为一纸空言。

受到疫情影响，很多人面临收入锐减的状况，大家不是不缺钱，但是更珍惜生命。只要提高工资收入、改善用工环境、保障员工权益、做好相关防护，相信富士康不会缺工人。

多事之秋，富士康对于河南来说，尤为重要，但是最根本的，依然是员工为本，生命至上。希望员工的基本权益得到保障，如此才是长久之计。